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Info handicap

17 février 2016

Info handicap

Processus de suivi des salariés en situation d’inaptitude
Processus de suivi des salariés

lien: http://www.accecif.fr/handicap-reconnaissance.html

 

Quel rôle peut avoir le médecin du travail ?

 

Conseiller à la fois du salarié et de l’employeur, le médecin du travail a pour mission « d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail ». Il doit s’assurer que le salarié est médicalement apte au poste et rédige un avis sur une « fiche d’aptitude ».

Le médecin du travail ne peut constater l’inaptitude du salarié qu’après une étude de son poste et des conditions de travail dans l’entreprise, et après 2 examens médicaux de l’intéréssé, espacés de 2 semaines.
La première visite alerte sur une possible inaptitude, la seconde peut la confirmer.

Le médecin du travail peut proposer des adaptations de l’emploi occupé par le salarié ou des pistes de reclassement professionnel qui doivent être prises en compte par l’employeur.

Qui peut m’aider dans une démarche d’inaptitude au poste de travail ?

  • Le médecin du travail
  • Le Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) de votre département
  • La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)

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